Vacature
Senior adviseur
(vacature gesloten)

Functie omschrijving senior adviseur HR


De senior adviseur HR werkt met de andere senior adviseur(s) samen om binnen de organisatie een goed HR beleid neer te zetten en uit te dragen. De senior adviseur HR is op HR gebied verantwoordelijk voor de aan hem/haar toegewezen teams en afdelingen. Hij/zij heeft daarnaast nog een organisatiebrede HR specialisatie. De senior adviseur opereert zelfstandig en maakt onderdeel uit van de afdeling HRM.

Solliciteren


Senior adviseur HR
Functie voor 36 uur

Reageren voor:


Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.


Taken en verantwoordelijkheden

De senior adviseur:

  • levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het organisatie brede HR-beleid;
  • ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van het HR-beleid;
  • adviseert gevraagd en ongevraagd leidinggevenden op gebieden van ziekteverzuim, juridische zaken, functioneren van medewerkers, functiewaardering, inzetbaarheid en wet en regelgeving op HR gebied;
  • signaleert knelpunten in het HR-beleid en doet voorstellen ter verbetering;
  • ontwikkelt zo nodig instrumenten en draagt mede zorg voor evaluatie van het HR beleid;
  • begeleidt of verwijst individuele medewerkers in het kader van loopbaanbegeleiding, coaching of conflict; dit in samenspraak met de leidinggevende;
  • analyseert KPI’s op het gebied van HRM en stuurt hierop;
  • heeft contacten met diverse externe HR partijen.

Resultaat gebieden


De senior adviseur HR:

  • levert een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling en de ondersteuning van de leidinggevenden bij de implementatie van het HR beleid;
  • vertaalt beleid in concrete verbeterplannen;
  • faciliteert, ondersteunt en voorziet de leidinggevenden van een gedegen HR advies;
  • signaleert tijdig knelpunten in personeelsopbouw en personele problematiek binnen een team of afdeling en maakt dit bespreekbaar met de verantwoordelijk leidinggevende(n);
  • monitort ingezette verbeterafspraken;
  • participeert actief in diverse interne en externe projecten.

Eigenschappen


  • besluitvaardig
  • integer
  • gestructureerde denker en een verbinder
  • stressbestendig
  • proactief en Initiatiefrijk
  • inspirerend en vernieuwend
  • flexibel
  • overtuigend
  • ondernemend

Overige functie-eisen


  • afgeronde HBO opleiding;
  • tenminste 5 tot 7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • beleidsmatig sterk;
  • ervaring in het begeleiden van veranderprocessen;
  • ervaring met Workforce van ADP is een pré;
  • 36 uur beschikbaar.

Wat wij bieden

In ruil voor jouw inzet besteden wij veel aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling en zorgen voor gezonde arbeidsomstandigheden. Je gaat werken in een dynamische, ambitieuze organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief. Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals: flexwerkmogelijkheden; sport- en studiefaciliteiten; collectieve pensioen- en ziektekostenregeling; eindejaarsuitkering en een Bedrijfs Cultureel Abonnement.

Salarisindicatie

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn conform de geldende cao en afhankelijk van ervaring, in overleg vast te stellen met als functionele eindschaal 11 (max. € 4.727,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).

Werken bij de RAVU is...

Word jij onze nieuwe collega?

Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Reageer dan nu en stuur voor 18 november 2018 je motivatiebrief en CV in pdf naar: sollicitatie@ravu.nl t.a.v. Natasja Meijer, Hoofd P&O. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Heb je vragen over de functie neem dan contact op met Natasja Meijer. Zij is te bereiken op telefoonnummer 030-8501200.