Ambulancezorg is mensenwerk. Daarom zoeken wij een HR beleidsadviseur die met frisse ideeën, scherpe analyses en een open blik wil bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie. In deze rol vertaal je ontwikkelingen in het HR-vak naar beleid dat werkt in de praktijk en bouw je mee aan een werkomgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.

Over jou

Jij brengt overzicht, initiatief en verbinding

Bij de RAVU draait alles om mensen. Of het nu gaat om onze medewerkers in de ambulancezorg of de collega’s op kantoor: jij zorgt ervoor dat zij zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en het beste uit zichzelf halen. Als HR beleidsadviseur vertaal jij trends, wet- en regelgeving en organisatievraagstukken naar praktisch, toekomstbestendig beleid. Je werkt in een dynamische omgeving waar je eigen initiatief, analytisch vermogen en verbindende kracht kunt inzetten om onze organisatie sterker te maken.

Dit is jouw kans om:

• •   Impact te maken in een organisatie die écht ertoe doet
• •   Beleid te vertalen naar de praktijk
• •   Samen te werken met een hecht, bevlogen team waar plezier en professionaliteit hand in hand gaan
• •   Je eigen groei te combineren met die van de organisatie

Jij bent nieuwsgierig, analytisch en breed geïnteresseerd. Of het nu gaat om leren en ontwikkelen, arbobeleid, een medewerkeronderzoek of organisatievraagstukken: jij pakt onderwerpen met energie op en schakelt moeiteloos tussen verschillende thema’s. Je werkt zelfstandig, maar zoekt altijd de samenwerking op. Nieuwe technologie zie je als een kans om je werk beter en slimmer te organiseren, en je vindt het leuk om ook anderen daarin mee te nemen. Je bent net afgestudeerd of hebt enkele jaren werkervaring.

De functie

Bouw mee aan beleid dat werkt

In deze functie draag je direct bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar ook daadwerkelijk tot resultaat leiden. Dat kan gaan om nieuw beleid, maar ook om het evalueren, aanscherpen en actualiseren van bestaande regelingen en werkwijzen. Je werkt daarbij in verbinding met collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen binnen de organisatie. Jij houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt voor samenhang tussen verschillende HR-thema’s. Ook neem je vanuit HR deel aan organisatiebrede projecten en lever je een zichtbare bijdrage aan veranderingen en verbeteringen die de organisatie verder helpen. Voor HR-projecten stel je een plan van aanpak op, bewaak je de voortgang en zorg je dat afspraken worden nagekomen. Je stuurt waar nodig bij, rapporteert over resultaten en denkt steeds vooruit. Zo help je mee om de RAVU als werkgever sterk, professioneel en toekomstgericht te houden. Tenslotte ben je achtervang voor de senior adviseurs HR. Uiteraard wil je graag weten met welke onderwerpen je meteen aan de slag gaat. Dit zijn bijv. het opleidingsbeleid, thuiswerken en arbobeleid.

Over ons

Werken bij een organisatie die ertoe doet

Bij de RAVU werk je voor een organisatie die midden in de samenleving staat. Achter iedere ambulancerit staat een betrokken team van professionals dat samen zorgt dat de juiste zorg op het juiste moment beschikbaar is. Ook binnen HR lever je daaraan een belangrijke bijdrage. Met goed beleid, heldere processen en aandacht voor mensen maak jij het verschil voor collega’s die iedere dag klaarstaan voor anderen. Je komt terecht in een professioneel team waarin samenwerking, vertrouwen en werkplezier centraal staan. We vinden het belangrijk dat je veilig, gezond en met plezier kunt werken. Tegelijk krijg je bij ons de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Zo bouw je niet alleen mee aan onze organisatie, maar ook aan je eigen groei. Je komt te werken binnen een hecht team, dat bestaat uit twee senior HR adviseurs, twee medewerkers HR en een manager HR. We zijn bevlogen, werken hard en vergeten daarbij zeker niet om te lachen. Deze vacature is ontstaan vanwege uitbreiding.

Nieuwsgierig naar hoe een dag er bij ons uitziet? Je werkt verschillende dagen vanuit ons kantoor in Bilthoven en uiteraard mag je ook deels thuis werken. Of een dagje op een ambulancepost? Dat kan natuurlijk ook! Na het goedemorgen wensen van collega’s start je je computer op en check je je mail. Daarna ga je naar een overleg dat je zelf georganiseerd hebt om feedback op te halen over het thema waar je mee bezig bent. Vervolgens maak je een bericht voor ons intranet om de organisatie te informeren over een ander project. Een van je collega’s leest even mee, dat is altijd plezierig. Lunchen doe je samen met de mensen die die dag op kantoor werken. Na de lunch is er werkoverleg met je HR-collega’s en daarna heb je een paar uur in je agenda gereserveerd om een projectvoorstel te maken. Aan het eind van de dag schuif je samen met je manager aan bij de ondernemingsraad om een beleidsvoorstel toe te lichten en hun vragen te beantwoorden.

Functie eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding en relevante ervaring binnen het HR-werkveld,  bijvoorbeeld vanuit een stage of een eerdere baan

• Analytisch vermogen en het talent om vraagstukken snel te doorgronden

• Een planmatige manier van werken en gevoel voor projectmatig                          samenwerken

• Ervaring met AI-tools in je dagelijkse werk en de nieuwsgierigheid om nieuwe  technologie slim in te zetten

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk          verbinding te maken binnen en buiten de organisatie

• Een proactieve, resultaatgerichte instelling en plezier in samenwerken

Enthousiast?

Goed om te weten

• Je kunt reageren tot en met 12 juli

• De gesprekken vinden plaats op 14 juli en 16 juli

• De vacature is voor 32-36 uur, te verdelen over vier of vijf dagen, waarvan in ieder geval maandag en vrijdag

Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met
Martine van de Kerkhof, Manager HR, via 030-8501200. Je kan ook WhatsAppen of mailen naar onze HR-afdeling.Wij vertellen je graag meer over de functie, het team en werken bij de RAVU.       

Wat bieden wij?

Arbeidsvoorwaarden volgens cao

• 172 vakantie-uren en 35 PLB-uren bij fulltime dienstverband (= 36 uur p.w.)

• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 100 km per dag)

• Sportschoolvergoeding voor een gezonde levensstijl

• Scholings- en opleidingsbudget, inclusief trainingen voor persoonlijke groei

• Pensioenregeling bij ABP én collectieve verzekeringen (zorg, inboedel, auto, nabestaanden, etc.)

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering bij gedeeltelijke en/of volledige arbeidsongeschiktheid

• Flexibele werktijden afgestemd op jouw persoonlijke levensfase

• Vitaliteitspact - op latere leeftijd minder werken met behoud van pensioenopbouw

• Goede werk-privébalans met o.a. betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, rouwverlof en recht op onbereikbaarheid buiten werktijd

Wat ga je verdienen?

Dit bespreken we graag in overleg en hangt af van jouw opleiding en ervaring. Het salaris ligt tussen de € 3.826,00 en € 5.395,00 bruto per maand (FWG 55 , bij 36 uur p.w.). 

Durf jij de sprong te wagen? Solliciteer dan nu en zet de eerste stap naar een baan die ertoe doet.

Maak er je levenswerk van!